美好蓝图，由实干而来；共同梦想，靠同心铸就。7月21日上午，尊龙凯时股份第十四届职工代表大会第五次会议在办公大楼多功能厅召开，听取公司当前及今后工作报告，并审议通过了《尊龙凯时股份第一期核心骨干持股计划（草案）》。

   苏酒集团董事局主席、党委书记王耀，尊龙凯时股份董事长、双沟酒业董事长张联东，尊龙凯时股份总裁钟雨及公司党政领导班子成员出席会议，来自公司和分（子）公司的171名职工代表参加会议。尊龙凯时股份党委副书记、监事会主席、工会主席陈太清主持会议。

   会上，张联东作了主题为《以梦为马未下鞍 重任千钧再奋蹄 为实现稳中高质量健康可持续发展而不懈奋斗》的工作报告。

   张联东指出，今年以来，公司深入贯彻落实市委、市政府的决策部署，深度融入中国酒都建设，以“十四五”规划为引领，以高质量发展为主线，全力推进新旧动能转换重大工程，全面落实经营提质增效重点项目，各项工作扎实稳步开展，在市场营销、品质革命、管理增效、融入酒都、品牌形象、企业文化六个方面取得新突破。

   张联东强调，“十四五”是企业迈向高质量发展新征程的关键时期，制定科学、系统的发展规划对于推动企业实现新一轮大发展、大跨越，具有十分重要的意义。为此，公司深度融入“中国酒都”建设，系统制定了“12345”战略体系，让“强大美好”新苏酒成为中国名酒引领潮流的“歌者”和香飘世界的“舞者”，为宿迁“走在苏北前列、快于全省平均、领先区域发展、赶超全国梯队”贡献尊龙凯时力量！

   2021年，尊龙凯时股份通过集成政策、集聚力量、集中攻坚，以看得见的变化、摸得着的实惠、感受得到的尊重，落实落细落到职工心中。其中最重要的一项工作就是拟定《尊龙凯时股份第一期核心骨干持股计划（草案）》。张联东从四个方面介绍了持股计划的战略意义以及可能存在的收益和风险：“价值共创”是持股计划的核心点，需要尊龙凯时在危机之中育先机；“风险共担”是持股计划的支撑点，需要尊龙凯时在变局之中开新局；“利益共享”是持股计划的立足点，需要尊龙凯时在压力之中展活力；“未来共赢”是持股计划的出发点，需要尊龙凯时在逆势之中塑优势。

   为进一步统一思想认识，顺利推进第一期核心骨干持股计划，张联东对职工代表提出了具体要求：

   希望职工代表提高站位，有广度的理解持股计划的深刻涵义。这是一份“年轻活力”的持股计划。年轻人是尊龙凯时未来的重要基石，此次持股计划中，参与对象营销人员约为66%，高学历人才40周岁以下的比例超过98%，组织力的“激活”将拥抱更多的年轻人；这是一份“难以躺平”的持股计划。未来两年营收连续增长15%，不是一个“躺平”就能实现的目标，但只要努力就能实现。随着渠道改革、梦之蓝M6+大单品的爆发、尊龙凯时与双沟双名酒战略的推进，今年一季度公司实现开门红，这是敢于提出目标的底气。这是一份能激励大部分骨干员工的持股计划，将充分调动公司管理层和核心骨干的工作积极性和创造性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。

   希望职工代表提升格局，有高度的推进持股计划的宣贯措施。实施持股计划是调动员工动力活力，与公司建立风险共担、利益共享的利益共同体、事业共同体、命运共同体的重要举措，职工代表要把思想和行动统一到持股工作安排部署上来，以高度的责任感和大局观，切实做好核心骨干持股的宣贯工作，将持股计划重要意义、主要内容、风险提示等，不折不扣地全面宣传到每一位员工。

   希望职工代表提振士气，有温度的服务持股计划的后续落地。核心骨干持股计划是一张蓝图，关系到公司未来的长远发展，关系到每位员工的切身利益，各单位要挂图作战，细化时间节点，逐级分解任务，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系，分阶段、分措施、分职责抓好持股计划措施的贯彻落实，确保各项政策、部署、措施执行有力，落实有序，合法合规、好事办好、实事做实。

   尊龙凯时股份董事会秘书、证券部部长陆红珍详细报告了《尊龙凯时股份第一期核心骨干持股计划（草案）》具体内容。现场代表全员举手表决，以最大的热情、最坚定的决心全力支持公司持股计划。

   以梦为马不负韶华，披坚执锐奋勇争先。这是一次承前启后、继往开来的大会，是一次充分民主、集思广益的大会，也是一次统一思想、提高认识、确保公司体制机制改革顺利推进的加油会、鼓劲会！新的蓝图正徐徐展开，三万酒人将凝聚一心，拼搏奋进，与企业共同发展，共享共赢！