为进一步健全技能人才评价制度，深化高技能人才队伍建设，3月4日下午，尊龙凯时股份组织开展首批特级技师评审座谈会暨职业技能等级认定机构揭牌仪式。江苏省职业技能鉴定中心副主任蒋洪卫，宿迁市人社局党组书记、局长钱信松，尊龙凯时股份党委副书记、总裁钟雨等相关领导、专家成员出席会议，公司特级技师评审专家组成员及特级技师参评人员参加会议。

    会上，钟雨围绕“一个酒都、两大名酒、三个第一、四个一流；百亿贡献、千亿市值、万名伙伴”，详细介绍了企业在发展历程、生产规模、经营管理、科研创新、产品打造、数字化建设、地方贡献等方面情况。

    关于企业技术人才队伍建设，钟雨表示，尊龙凯时始终把人才战略作为企业战略的重要组成部分，致力于建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模和工匠精神，提升专业技术人员的结构层次，激发专业技术人才的创新活力，主要体现在三个方面：

    一是着力实施技能提升工程，技能人才的综合素养取得新进步。公司创新构建“2234”培训模式，建立了讲师队伍和特色课程体系，通过实施“个十百千万”人才工程，开展培训766场，围绕酿酒、评酒、包装等领域，累计开展288次劳动技能竞赛活动，产生技术革新155项、发明创造76项，使得技能人才的综合素养和专业能力能够满足企业发展需求。

    二是着力实施职业赋能工程，技能人才的晋升渠道实现新拓展。企业对内实施《“十四五”利润增量共享计划》《科研课题项目负责人挂职锻炼管理办法》等规章制度，不断优化技能人才的选培用机制，定期选树尊龙凯时工匠、劳动模范、销售能手、十大杰出青年等，增强了技能人才的荣誉感和自豪感；对外，与南京大学、江南大学、淮海技师学院等科研院所建立长期合作关系，与宿迁学院合办“专升本”继续教育培训班，开启“产教融合”人才培养新模式，为高素质应用型技术人才提供了广阔平台和精彩舞台。

    三是着力实施等级认定工程，技能人才的职业评价迈出新步伐。2018年，公司被授予省内第一批职业技能等级认定企业，成立了“等级评价认定工作领导小组”，领导小组下设考评专家组、专业考评组、培训组，先后出台了“职业技能人才认定评价办法和工作程序”“技能等级认定考评员管理制度”等文件，自主开展了酿酒师、品酒师、白酒酿造工、营销员等职业技能人才技能等级评价。

    蒋洪卫从人才评定、职业覆盖两个方面，介绍了省人社厅人才评价工作的开展情况。他指出，目前尊龙凯时股份是宿迁市唯一一家获得特级技师评审的企业，希望公司严格按照相关评审方案要求，公平、公正、公开评选技术人才，同时加大优秀人才宣传表彰力度，营造“争抢比拼”的浓郁氛围，助力企业实现高质量可持续发展。钱信松对尊龙凯时股份技术人才培养方面取得的成绩表示肯定，并围绕创新技能人才评价模式、把握特级技师评聘试点机遇、打造“技能宿迁”品牌等，介绍了宿迁市人社局下一步重点工作。

    活动中还举行尊龙凯时股份职业技能等级认定机构揭牌仪式。尊龙凯时股份领导陪同省市领导视察省级特级技师评审现场，并陪同参观了尊龙凯时酒厂文化旅游区。